الشباب والرياضة بالقاهرة ترفع كفاءة العاملين بورشة متخصصة حول قانون الخدمة المدنية

في إطار حرص مديرية الشباب والرياضة بالقاهرة على تطوير منظومة العمل الإداري ورفع كفاءة العاملين، نظمت المديرية ندوة وورشة عمل متخصصة حول أحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، بهدف تعزيز الوعي بالقوانين المنظمة للعمل الحكومي وتطوير أداء العاملين بقطاعات الموارد البشرية.

وجاءت فعاليات الندوة تحت رعاية الدكتور جوهر نبيل، وزير الشباب والرياضة، والدكتور إبراهيم صابر، محافظ القاهرة، وبإشراف الأستاذ محمود فوزي، مدير مديرية الشباب والرياضة بالقاهرة، في إطار خطة المديرية للاعتماد على التدريب المستمر والاستفادة من خبرات المتخصصين في تطوير قدرات العاملين.

ورشة العمل تستعرض الترقيات والتسويات وملفات الخدمة للعاملين

وشهدت الندوة حضور عدد من القيادات والمتخصصين، من بينهم فاطمة متولي، مدير مديرية التنظيم والإدارة بالقاهرة، و محمد رمضان، مدير الشكاوى الحكومية، و رحاب إسماعيل، مدير عام الخدمة المدنية، و نجوى محمد، مدير إدارة التفتيش.

وتناولت فعاليات الورشة عددًا من الموضوعات المهمة المرتبطة بقانون الخدمة المدنية، من بينها قواعد الترقيات، والتسويات الوظيفية، وملفات الخدمة، وآليات تطبيق القواعد المنظمة لشؤون العاملين، بما يسهم في توحيد المفاهيم والإجراءات داخل منظومة الموارد البشرية.

وأكد محمود فوزي، مدير مديرية الشباب والرياضة بالقاهرة، أن التدريب المستمر يمثل أحد أهم عناصر النجاح والتميز، مشددًا على أن المديرية تعمل على تقديم أعلى مستويات الأداء وفقًا لمعايير العلم والعمل، بما يساهم في الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة وتحقيق أهداف التطوير الإداري.

وأشار الحاضرون إلى أهمية استمرار تنظيم مثل هذه اللقاءات التدريبية والتوعوية، لما لها من دور فعال في دعم العاملين بالموارد البشرية، وتنمية مهاراتهم، وتمكينهم من أداء مهامهم بكفاءة، بما ينعكس إيجابيًا على جودة الخدمات وتحقيق مستهدفات الدولة في تطوير الجهاز الإداري.

وأكد جمال مصري، مدير عام الإدارة العامة للعلاقات العامة والإعلام بالمديرية، أهمية دور الإعلام في متابعة مختلف الفعاليات والأنشطة التي تنفذها المديرية، مشيدًا بدور الصحفيين والإعلاميين في إبراز جهود وزارة الشباب والرياضة ومحافظة القاهرة في دعم بناء الإنسان وتطوير الخدمات.

وتواصل مديرية الشباب والرياضة بالقاهرة تنفيذ برامجها التدريبية والتطويرية، انطلاقًا من رؤية تستهدف الاستثمار في العنصر البشري، باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق التميز والارتقاء بمستوى الأداء داخل المؤسسات